2025年11月下旬，大学毕业生林枫在深圳参加了腾讯“青云计划”的闭门会。活动采取定向邀请制，为期两天，会议内容除了邮轮观光、参观腾讯总部，还有一个环节是部门见面会——姚顺雨在现场。

这次见面会持续了两个小时左右，姚顺雨是开场发言者，他只讲了大概20分钟，但颇显雄心。

“他说混元的目标是对标全球最顶尖的一批大模型。”林枫对《第一财经》杂志 说。

林枫对姚顺雨印象深刻，除了“感觉他是主导混元大模型研发进度的管理者”，他还是林枫在现场看到的腾讯高管中为数不多的年轻人。

青云计划是腾讯2023年下半年提出的面向优秀毕业生的AI人才专项招聘，对标字节跳动的Top Seed人才计划。

与青云计划同时的是腾讯持续一年的高薪挖人行动。长期从事基座模型招聘的许岚告诉《第一财经》杂志，腾讯最重要的挖人对象之一是字节跳动。字节跳动2-2职级的候选人，跳槽到腾讯后可以获得T12或T13的职级，相当于在字节跳动的原职位连升两级，而且薪酬也会直接翻倍，有的甚至会提升20 0%。“这种行情最近一个月才出现，以前字节2-2的候选人会定下T9或T10的职级，薪资涨幅只有30%。”许岚说。

2025年的腾讯就是2024年的字节跳动。2024年，字节跳动加速基础模型的研发进度，第一个动作也是抢人才——它当时的抢人对象主要是阿里巴巴，一年后，腾讯“接棒”，从字节跳动抢夺人才。

多位接近腾讯的人士对《第一财经》杂志称，腾讯大概2024年年底开始大规模对外招募基础模型相关人才，并启动一系列组织架构调整。2025年9月姚顺雨的加入加速了这一进程。

姚顺雨“新政”

最开始，入职腾讯混元的外部人才主要来自微软。自2024年12月起，微软开源模型WizardLM团队核心成员孙庆丰、微软亚洲研究院视觉计算组前首席研究员胡瀚、微软WizardLM团队项目创建者徐灿陆续加入腾讯。继而在2025年8月，月之暗面研究语音模型的研究员谭旭入职腾讯——加入月之暗面前，他任职于微软亚洲研究院。

“腾讯只看来自DeepSeek、月之暗面、字节和阿里这4家基座模型团队的候选人，其他公司是不看的。”接近腾讯招聘的陈立峰对《第一财经》杂志说。

他告诉《第一财经》杂志，2025年年中，字节跳动曾通过发放“豆包虚拟股”激励员工，相当于为其大模型团队涨薪。但正是在这轮股权激励期间，部分字节豆包的员工乘势加入了腾讯混元，原本年薪总包为250万至300万元的字节跳动员工，加入混元后能拿到300万元以上的年薪。

2025年12月，字节跳动再次向全球员工发布一封涨薪邮件，将公司整体奖金和调薪投入分别提升35%和1.5倍，以确保员工薪酬的竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。

在字节的防守下，腾讯的抢人计划也加大了力度。“姚顺雨的加入是腾讯混元人才招聘的一个关键节点。”许岚说，姚顺雨来之前，高管加盟腾讯“属于大厂间的正常人才流动”，姚顺雨加入后，混元不仅加强了招聘力度，“对候选人信息的保密性处理也升级了”。以姚顺雨的加入为节点，腾讯招募了更多与大语言模型（LLM）相关的人才，在此之前，包括孙庆丰、胡瀚、徐灿、谭旭在内的加入者的主要研究方向都是多模态。

多位招聘方人士告诉《第一财经》杂志，姚顺雨会在与LLM相关的招聘中担任面试官，部分候选人由他亲自引荐。这些新招募的人中，至少有3位T12职级的人才来自字节Seed团队和DeepSeek，其中一位负责预训练的数据工作，还有一位和姚顺雨一起做大模型的前沿探索。

部分混元员工因为姚顺雨的到来信心备增。“他们认为姚顺雨可能会为内部争取更多激励，就像字节Seed为团队成员发豆包虚拟股一样。”许岚说，姚顺雨接手腾讯混元大模型不久，就与每位团队成员都有过接触、聊过天，还参加了不同研究小组的团建和聚餐。

姚顺雨的举动获得了部分员工的信任。一位内部员工认为他“性格讨喜，跟着他干活有信心”，另一位内部员工认为他“管理能力出色”。但也有部分混元成员因担心自己能力不足会被调整，开始主动寻求外部机会。“从混元离职的人可能会变多，无论主动还是被动。”许岚说。

换血只是姚顺雨加入混元后的“新政”之一。在模型策略上，他也提出了不同于混元大模型前任领导者的观念。

接近腾讯混元的人士告诉《第一财经》杂志，相较于前任负责人，姚顺雨更加重视后训练——这在很多人的意料之中，姚顺雨此前的主要工作都与后训练更相关。除此之外，他还打算从预训练的数据部分入手，“从数据开始重新训练混元”，这相当于回到起点。林枫称，姚顺雨在2025年11月的青云计划闭门会上还明确提出过一个要降低“发版速度”的计划，“他说以前混元模型在内部更新版本的速度很快，有时候一周就会发布两个版本。他来到这里的第一件事就是降低发版速度，打磨好整体模型再发。”林枫说。

在被腾讯挖角之前，姚顺雨只在OpenAI工作过一年，深度参与了Operator、Deep Research等智能体（agent）项目。更早之前，他刚刚从普林斯顿博士毕业，研究方向是自然语言处理（NLP）与强化学习。攻读博士学位期间，他的主要科研成果有两个，一个是“思维树”（Tree of Thoughts，ToT），这个计算框架让AI在解决复杂问题时能够将问题拆解为多步思维步骤并探索多条路径，找到最优解。还有一个是ReAct，这个算法让大模型可以边推理边行动。ToT和ReAct都可应用于模型的后训练阶段，提升模型的多步推理和动手操作能力。O p en A I的Operator、Deep Research等agent项目中都有ToT和ReAct的影子。

也就是说，腾讯把姚顺雨从OpenAI挖过来时，他只有一年的工作经验。但腾讯提供的可能是国内大模型人才战中无论职位还是薪酬都最高的标准。2025年9月，市场传闻称腾讯为了挖走他开出了上亿元的薪水，腾讯随后辟谣。这个数字不一定真实，但1998年出生的姚顺雨一定是国内大厂中最年轻的LLM“一号位”。