最近我觉得，在这个时代，HR可能是最难的，因为各个产业都很难做，既没办法为最有挑战性的岗位找到合适的人，又要因业务的萎缩去裁减成熟的人；下一步，对于“用不用人”会更加踌躇，甚至要去找人研发出与过去不同的人才筛选技术，但最终可能裁掉那些曾为我们开发出当前技术的人。所以说，现在越来越多的创新能力，代价可能是砸自己和同行的饭碗。当更多的经验模型化、算法化和软件化，我们就可能被机器智能替代，包括很多HR岗位职责也会被机器替代，很多新一代的智能化公司本身就可能不需要传统的HR。

泛人工智能包括了算力、算量和算法，而狭义的人工智能就是算法模型。今天从基础算法、通用算法、友好型通用算法、垂直算法、垂直智能体五层架构，让大家认识AI如何为我们工作和替代我们工作。