2025年8月15日，一段视频在网上掀起了风浪。画面中，影石创新的“90后”创始人兼董事长刘靖康站在二楼往下撒现金，楼下的员工跟抢红包似的伸手接钱，现场气氛十分热烈。一位网友发文透露：“我朋友在影石担任产品经理，确认老板确实撒了20万。”

尽管具体撒钱的金额不得而知，但此事立刻引起了全网关注。

“老板撒钱”这事儿，看上去像是场大型行为艺术。这种充满视觉冲击力的激励方式，与企业创始人的个人特质一脉相承。

但比起撒钱的姿势，我们更该盯的是——钱从哪来，是从员工工资里抠出来的，还是从市场竞争里挣回来的？

我们也得看看——魔幻现实里的企业进化史，是老板想靠噱头刷存在感，还是企业真的在从“老板独赢”往“团队分利”转型？

撒出去的每一块钱，都有它的逻辑。

金钱暴击

撒钱场面之魔幻，让围观群众瞬间分成两派。一派骂资本傲慢，一派高喊“请往我脸上砸”。

然而，站队之前，我们先给不明真相的朋友补个课——在2025年8月14日21时，影石创新全景无人机品牌“影翎Antigravity”宣布产品开启公测，并发布相应宣传视频。当晚，这个无人机项目团队的百余名员工（以研发人员为主），在公司深圳办公室内举行了小规模团建活动。

老板亲自下场撒钱，隔天，影石创新的股价就涨停了。截至8月15日收盘，该股20%涨停，报224.42元/股，市值达到900亿元。

为了这件事，网友们讨论得很激烈。反对者将此举定义为“资本对劳动者的羞辱式恩赐”，支持者则反驳道，“比起那些画饼充饥的老板，这些愿意真金白银分享收益的企业家已经难能可贵”。

可以说，这场争议的核心在于对“劳动价值”的不同理解，有评论就精准指出：“如果撒的是应得的工资，那是侮辱；若是额外的奖励，倒不如多来几次。”

那么，撒的钱究竟是工资，还是额外奖励呢？

公开资料显示，影石创新的这款全景无人机产品计划在2026年1月正式发售，目前并未产生实际收入，也就是说，新产品还没有帮公司实现现金回流。因此，在当晚以研发人员为主的团建活动过程中，公司董事长是以个人薪金通过现金红包派发的方式参与互动。

按照这一信息，项目提前达标拿的绩效奖金，属于“超额完成KPI的红利”，员工心里门儿清：这钱现在能提前分到自己手上，哪怕姿势糙点，也比画饼强百倍。

一场跨越国界、覆盖全产业链的激烈角逐已拉开序幕。

影石创新也对此做了解释和道歉，“是内部拍的视频，活动现场片段流传出去了，可能有被误读风险”，“我们确实是会给激励的，但肯定是正儿八经，老老实实的”。