在回看与检视政府自身建设中，2025年政府工作报告直指政府效能和依法行政能力有待提升等问题。例如一些工作协调配合不够，有的政策落地偏慢、效果不及预期；有的部门服务观念不强、办事效率不高；一些干部乱作为、不作为、不善为，一些领域和地方腐败问题依然多发。政府工作报告指出，必须全面提升政府履职能力，加强法治政府建设，提升行政效能和水平。

提升行政能力，优化政务服务，需要健全“高效办成一件事”常态化推进机制，完善覆盖全国的一体化在线政务服务平台。这不仅是一个工作方法，更是一套务实的工作理念。“一件事”只是切入点，背后却需要重塑政务服务的管理体制和运行机制，通过整合资源、共享数据，达成跨层级、地域、系统、部门、业务的协同办理，提升各项工作的协调程度。随着未来人工智能技术的进一步发展，政务服务必定将更加朝智能化方向前进。加快数字政府建设，全面提升公共服务的数字化、智能化水平，才能不断满足企业和群众多层次、多样化的服务需求，提升政务服务的普惠性、基础性与兜底性。

提升政府履职能力，需要持续整治基层形式主义，健全为基层减负的长效机制。切实把面向基层的多头重复、指标细碎、方式繁琐的督查检查考核减下来，让广大干部把更多时间和精力用到干实事上。为此，需要减少层层下放的“摊派式”任务，减少“文山会海”、过度留痕。求真务实，让干部把更多的心思和精力用在抓改革、促发展上，把人民群众的需求放心上，而不是将精力浪费在应付不必要的、重复的检查中。为基层减负，既需要当下治理，也依赖久久为功，不能让整治形式主义成为新的形式主义。

干部乱作为、不作为、不善为的问题，影响了行政效能和水平。有多大担当才能干多大事业，干字当头，是政府机关各级干部理应保持的政治本色。乱作为、不作为、不善为，与求真务实、敢作善为抓改革落实的要求不符，影响着改革“最后一公里”的落地。为此，需要强化正向激励，完善考核评价体系，精简考核指标并实现其差别化。针对不同条线、不同岗位的干部，应根据地方发展基础、区域发展目标、岗位职能定位等特点，科学确定考核内容。

全面提升政府履职能力，确保党中央决策部署不折不扣落实到位，需要加强法治政府建设。依法决策、？依法行政，提高决策和落实的科学化和民主化程度，于提升决策水平、确保法治政府建设成效而言意义重大。解决权力监督问题是确保法治政府建设的重要议题，政府应自觉接受来自各级机关和社会的监督，确保决策的公开和透明度，让权力在阳光下运行，同时完善加强政府立法审查工作，强化重大决策、规范性文件合法性审查，推动法治政府建设向纵深推进。

人民群众的获得感、幸福感、安全感，是政府所有工作的出发点和落脚点。身处“十四五”规划的收官之年、全面深化改革的关键之年，既要正视困难和问题，更要坚定发展信心，创造更多经得起历史和人民检验的发展业绩。而这些目标的实现，正是对政府履职能力的考验，也是增强干部履职实效的源头动力。只有不断提升政府治理效能，强化责任担当，才能更好地实现人民幸福生活的美好愿景。