近年来，随着互联网技术的迅猛发展，互联网与传统行业的融合日益加深，“互联网+”不仅催生了新的商业模式，还对企业的运营方式和管理机制产生了显著影响。在企业管理中，人力资源管理作为核心组成部分，借助大数据、云计算、人工智能等先进技术，正朝着智能化、个性化与高效化的方向发展。我们将深入探讨“互联网+”对人力资源管理模式的重塑，分析互联网技术对人力资源管理（HRM）效率与效能的作用，为企业管理者提供有价值的参考。

“互联网+”对企业招聘选拔的影响

招聘渠道呈现多元化。传统的人力资源招聘主要依赖招聘会、媒体广告等线下渠道。如今，社交媒体、专业招聘网站、企业官网等线上渠道成为企业招聘的重要途径。例如，企业借助boss直聘、LinkedIn（领英）、Indeed（美国招聘搜索引擎）等线上平台，利用其人才数据库和高效的搜索工具，帮助企业更精准、快速地搜索到符合条件的人才。

简历筛选与评估实现自动化。在大数据的辅助下，企业在人才选拔过程中通过算法可以分析求职者的个人资料、在线行为、社交媒体活动、课程学习记录，从而更全面地了解候选人的背景和能力。

远程面试与虚拟招聘得到普及。受特殊时期的影响，远程办公和虚拟招聘得到快速普及。视频面试、在线技能测试等工具的应用，不仅减少了企业的时间和成本，还为求职者提供了更加灵活多样的面试体验，进一步提高了招聘的效率和准确性。

“互联网+”对企业培训与发展的影响

微学习与个性化培训成为主流。“互联网+”打破了学习受时间和空间的限制，微学习、在线课程、移动学习等逐渐成为主流的学习方式。员工可以根据自己的时间和需求，随时随地学习。而借助大数据和人工智能技术，企业可以对员工的学习行为和工作表现进行分析，了解每个员工的优势和不足，为其量身定制培训内容和方法。

虚拟课堂与社交学习促进知识共享。互联网技术使得在线学习成为可能，在线学习平台为企业员工打造了多样化的培训课程和教育资源，提升员工的专业技能和管理能力。