我们重视技术，给员工开出好工资就是重视的一种体现。我一直认为，公司竞争的关键在于ROI（投入产出比）水平，而非成本水平。几乎没有哪家行业头部公司，仅靠控制人力成本就能实现领先。公司得有高ROI，而要做到这一点，就得让员工从自身投入产出中收获不错的回报。

在公司管理中，我绝不容许对公司系统造成长期损害。我把廉洁失效给公司造成的损害分成三层：第一层是直接利益受损；第二层是不当决策引发的不良后果；第三层是廉洁风气变差后，团队向心力丧失。