谭晶晶在年近40岁的时候被公司裁员。为了不被同事怜悯或同情，她精心“装修”朋友圈，搭建优雅人设，直到有一天，被同事当场拆穿。

以下是谭晶晶的讲述——

中年失业的体面

三个月前，人事总监将我叫到会议室，通知我要换团队。近两年楼市骤冷，作为乙方的房地产广告公司日子更加难过。

我进办公室之前，心里转过各种猜测，换团队是其中最不痛不痒的，便放下一大半心来：“这个完全没问题，工资还是一样的吧？”

他笑笑说：“收入不变的，不过有一点你要做好心理准备，他们团队经常出差，一出门就是七八天，你能接受吗？”

我心里咯噔一下，顿时被逼入了两难之境。如果辞职，行业目前处于低迷期，我已经近40岁，在市场上不好找工作。孩子爸爸早就被派往外地任职，如果不辞职，我就没有时间陪伴孩子。由不得我多想，公司这次的岗位调整，也许正是为我“量身定制”。

这不是公司第一次“降本增效”。早在去年，公司曾对薪资发放标准做出过重大调整。那一次，一半同事提了辞职。我的月收入也被砍掉了将近一半，每月工资单上的数字，从五位数变成了四位数。

然而，变相降薪不到一年，我又需要在“放弃照顾孩子”和“辞职”之间做出选择。

我和孩子爸爸讨论了两天，照顾好孩子是一切的前提，在此基础上，如果能由“辞职”变为“辞退”，我可以领取总计超10万元的赔偿，这不是一笔小数目。

毕竟，家里每年还房贷就需要10多万，一年总支出不低于25万。孩子爸爸的个人收入虽然能覆盖，但大部分都以年终奖形式发放，平时日常开支还是以我为主。

我重新与人事总监坐在谈判桌前，真诚表达了我面临的困难和诉求。

他表示理解，但无能为力：“公司也有公司的困难，为了当地的就业率，我们不能主动辞退员工。”

我实在不是一个好的谈判者。从业以来，虽然换过好几家公司，但我始终遵循“好聚好散”的原则，竭力保住彼此的体面。

所以当公司拒绝辞退我，我毫无办法。顶着银行200多万贷款，瞅着账号里30来万存款总额，我微笑接受，体面告别。

不想让家人跟着焦虑，失业的事我暂时没有告诉任何人。为了维持上班的假象，我面临的第一个难关，是演好每一天的戏。

早上七点，我照例匆匆起床，将孩子从被窝里拉起，等她穿戴洗漱完。七点三十分左右，爷爷早锻炼回来，骑上小电驴送孩子上学。

我这才松懈下来，空落落的，就像一根紧绷的弦突然断开了。

再不用半跑着挤进地铁，赶在到站前打开钉钉，争分夺秒地按下打卡键。但我还是照着往日的节奏，化精致的妆，穿体面的裙装，在婆婆收拾碗筷的时候急吼吼地出门。

唯一不同的是，我的目的地是图书馆。到了之后，我第一时间把手机里的旧照筛一遍，选取一张咖啡特写的照片，背景是工位，写上“又是能量满满的一天”，加上两个小太阳的表情，发送到朋友圈里。

这条朋友圈，只对“家人亲戚”“同学朋友”可见。我用朋友圈动态，假装一个积极向上、忙于工作的形象。

第二条朋友圈，我选在下午发出，往往是一场精致的下午茶，有好看的摆盘，恰到好处的自然光，充盈着满满的松弛感。这条朋友圈，只对“同事同行”可见。

我们这行的圈子很小，我离职的消息，相信有不少前同事都听说了。在他们的想象中，我失业后的状态会是怎样的？我很担心被怜悯或同情，我需要用朋友圈来搭建失业后的人设——优雅的、闲逸的、岁月静好的。