“复旦文科硕士找不到工作”，言言在应聘失败后，随手在社交平台发了这样一条吐槽帖。在此之前，她本以为自己面试中的考核汇报发挥得不错。

这不是言言的第一次失利。她参与的是一家国企的应届生定向选聘，最后败在了“四进二”阶段。之前，她还面试过一家策展公司文案策划的实习岗位，公司规模不大，十人左右，最终招了一个本科生。

策展公司的面试官委婉地告诉言言：“像你这样的学历应该可以去更好的策展公司。”

高学历此时没有成为言言的助力，反倒成了被拒绝的理由。又是一年毕业季，关于“学历倒挂”的讨论声量也逐渐升高。

数据证明了“学历倒挂”的存在。智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》显示，2024年，硕博学历毕业生offer获得率为44.4%，低于本科生的45.4%——高学历低就业率的“学历倒挂”现象，在非“双一流”高校中更为严重，其硕博毕业生offer获得率为33.2%，比普本院校本科毕业生的offer获得率低10.7%。

而对于企业来说，高学历不完全是“闪光点”。通常情况下，硕博研究生的预期薪资会高于本科生，而企业希望用低廉的成本招到创造更多价值的人。“企业它永远都是利益为先，能花一个人的钱，招一个人来干两个人的活，就不会花两个人的钱。”一位有着八年人力资源经验的资深HR湛礼告诉笔者。

高学历求职者不得不面对的现实是，在学历上投入的时间和物质成本，不一定能转化成就业中的安全感和保障。初出校园的社会新人，只能各凭本领，在纷繁的就业市场中艰难奋战。

学历倒挂

那场国企定向选聘进展到“四进二”阶段时，言言原以为自己能够通过。四个应聘者中，除了她，其他都是南大硕士。言言猜测，公司会“留一个复旦的，留一个南大的”。

她用“窝火”形容自己应聘失败的心情。最让言言受到打击的是，她在招聘软件上投递过两个文旅相关的运营岗位，甚至还没有走到面试那关，就被以“专业不合适”的理由拒绝。可岗位简介里，专业要求写得很宽泛，汉语言文学大类、历史学类、新闻大类等专业均可。

言言的专业选择最初是出于兴趣。她的硕士专业是文物与博物馆，读研之初，这个专业曾让她“好像看到了人生新的机会和可能”。

本科，言言就读于一所财经类院校的物流管理专业，大二时，综艺节目《国家宝藏》的热播，唤醒了她心底对博物馆的热爱。从小到大，她都很喜欢去博物馆，想要通过读研深入探索博物馆的奥妙。理科出身的她，其实对本专业没什么兴致。

于是2020年、2021年，她两次跨专业考研，“上岸”了复旦大学文物与博物馆专业。

兴趣之外，避免就业也是言言考研的原因之一。她高考的第一志愿是计算机审计，差了一两分，被调剂到了物流管理专业，“不知道学出来能怎么就业”。

事实上，读研时的专业选择不一定与就业相关。“学生读硕士的目的，和实际的就业情况之间存在比较多的偏离，专业的求学和就业之间是脱节的。”前程无忧首席人力资源官冯丽娟说。

在内卷压力裹挟下，本科生越来越觉得，必须读一个硕士才敢就业。而这种内卷，有时也导致了学生读研的盲目和非必要。

在这种趋势下，中国研究生数量近几年大幅增长。教育部数据显示，2019年至2023年，四年时间中，中国累计培养研究生数量就从近800万人上涨至1100多万人，且目前仍在以超100万人/年的速度上涨。2023年，在北京市高校毕业生中，研究生人数甚至首次超过本科生。

高学历与岗位的匹配度也造成了困难。对于高学历人才来说，就业市场没有足够多的岗位与之匹配，这一情况尤其在文科、商科、法律专业相关的岗位比较多见。“事实上，企业的很多岗位要求本科学历就够了。”

而应届生的求职意愿则与市场需求不同。冯丽娟团队曾调研过应届生的求职意愿，2018年之后，硕士毕业生的工作意愿相对而言是最强的，本科生反而会倾向于继续读研、出国，或者花时间去考公考编。