大学毕业的小张刚参加工作，与同事相处就像跟同学相处一样随意，说话有点口无遮拦，经常将自己工作中不顺心、自认为总监对自己的不公，以及自己心中的不平衡，对着同事一吐为快。

每每发泄完情绪后，小张都有点担心同事们会将自己的话传给总监。但转念一想，谁人背后不说人？而且谁会那么无聊，将这些闲谈中的牢骚传到总监那里去？然而，小张的担心却在不久后成了现实，总监从同事嘴里得知了他在背后说的话，将他叫进办公室谈心，问他是不是对自己有意见，是不是对工作不满意？

从总监那里出来后，小张心惊之余，明白了一件事：原来平时关系很好的同事也会到上司那里打他的小报告。

经过这次波折，小张决定转变思维，不再把同事当作同学相处，像个不设防的邻家小弟。只是，即便他管住了自己的嘴，还是有同事到总监那里打他的小报告，比如他某天迟到、早退了；被同事看到周末在外兼职赚外快；被同事发现浏览招聘信息，对公司缺乏忠诚。

总监因此时常找他了解情况。

接二连三被人告密，不免让小张有些恐惧上班，他总感觉背后有无数双眼睛盯着他的一举一动。他想不通，为什么有人那么喜欢打小报告？被打小报告，自己又该如何应对？

职场中，都是哪些人在打“小报告”？

被打小报告，是每个人都有过的经历。

可以说，从出生开始，我们就开始接触“小报告”了。其实无论是在家庭、学校还是职场，总有那么一两个人，动不动就往家长、老师、领导身边凑，把你私底下干的事情、发的牢骚、开的玩笑，传到他们耳朵里去。

很多热衷于打小报告的人，并不认为自己有问题，就算被人发现是自己跑去告密的，也不会终止这种行为。

我们往往认为这些告密者就是人品差、心理阴暗、居心不良，不排除有一部分人确实如此，但如果分析一下这类人群的心理，你或许会发现，这种行为不总是和“坏”挂钩。